如何对待员工诋毁公司？

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• 问如何对待诋毁商业信誉的行为
  

  损害商品声誉罪的构成要素有： 1罪侵犯的对象是商业信誉权利人的合法权益； 2、本罪客观上表现为捏造和传播虚假事实，损害他人商业信誉，给他人造成重大损失或其他严重情节； 3、本罪的主体为一般主体； 4、本罪主观为故意。

• 问员工的公司诋毁怎么处理
  

  根据我国有关法律的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止以侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。因此，公司可以要求法院停止侵权、恢复名誉、消除影响、道歉，并要求侵权人侵权造成的经济损失。刑法第二百四十六条　情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　除严重危害社会秩序和国家利益外，只能处理前款罪。　被害人通过信息网络告知人民法院，但提供证据确实困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

• 问员工应该如何对待公司
  

  其实员工应该如何对待公司人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。

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