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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
按照你的说法,你们的案件可以有两种处理方式: 1、刑事处理方式:及时报警,对方收受给付的担保财产后逃匿的,符合涉嫌合同诈骗的立案条件。 2、...
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这要分清这公司是不是一个正常经营的公司,如果是正常经营的公司你与公司签订了合同最后合同履行不了给你造成重大经济损失这并不能构成犯罪,你到法院起诉也是以民事纠纷起诉,法院只能判令公司履行合同,公司无法履行或者公司已不存在法院出执行不了。 如果这家公司根本就没有正常经营项目,就是利用虚假公司名议进行合同诈骗的,你上了当,这属诈骗行为,属于刑事犯罪了,但不是到法院起诉而是到公安报案,公安受理是要你提供这家公司是家假公司和利用合同诈骗相关证据的,如果是假公司上当受骗的肯定不是你一个人了。
异地办公可以签订劳务派遣合同。 一、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。 二、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。 四、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。 五、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。
视情况而定: 其一,确实有证据证明是被对方欺骗才签字的,可以依据相关证据,直接起诉申请撤销合同; 其二,没有证据的,先收集相关的证据,再起诉申请撤销合同。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定,一方当事人提出的下列证据,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明力: (一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本; (二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等; (三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件; (四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
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