如何认定党员干部有违法违纪行为

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• 问员工违纪如何认定
  

  要具体分析。 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问如何处理党员干部渎职行为
  

  对于失职渎职行为，轻者违纪违法，重者构成刑事犯罪。对于失职渎职犯罪，检察机关渎职侵权部门应当立案侦查，最后向法院起诉判刑。对于被判刑的，如果是党员干部，会按照《中国共产党纪律处分条例》进行纪律处分，缓刑及以上的，将被开除党籍和公职；纪检部门也可以先调查处理失职渎职人员，构成犯罪的，移送检察机关。

• 问员工违纪违法有哪些行为？
  

  企业应明确告知劳动者哪些行为是违纪的范畴，员工也要很好地了解、熟悉企业的劳动纪律，避免接触到“高压线”，受到行政处分或经济处罚。（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。（四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。

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