劳动关系和劳务关系有哪些区别？

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• 问劳务关系和劳动关系的区别有哪些
  

  劳动关系和劳动关系主要有以下五个区别：（一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。而且劳务关系的主体是不确定的。二是关系不同。两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且存在人身关系，即行政隶属关系。两个主体之间只有财产关系或经济关系，而不存在隶属关系。（三）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除了获得工资还有保险、福利待遇等；而且劳动关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。（4）适用的法律规范不同。《劳动法》适用于劳动关系，《合同法》适用于劳动关系。（5）合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。劳动关系可以是书面的，也可以是口头的，也可以是其他形式的。

• 问劳动关系和劳务关系的区别有哪些
  

  区别如下： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系；劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

• 问劳动关系和劳务关系的区别有哪些，劳动关系与劳务关系的区别是什么
  

  劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： １．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 ２．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 ３．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

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