是三个月之后签合同还是一年之后交合理吗-法师兄

1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。2、对于公积金不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

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可以。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订...

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如果不签，用人单位面临违法责任，你的正当权益也会受到严重影响劳动合同的期限并不能约束你辞职的权利。如果入职就签，一签3年，我们必须承认这...

一、签订合同之后不交三金合法吗合同工单位不可以不交三金。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、三金的用途 “三金”这个说法太老了。根据《劳动合同法》的规定，应该是“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中的“五险”是用人单位必须依法为员工办理的社会保险。在工作单位发生变动时，原单位应当在十五日内给员工办理保险转移手续。有新单位的转移到新单位，由新单位继续交纳，连续计算;没有新单位的，可转为自由职业由个人交费，也是连续计算。社会保险在原则上是可以异地转移的，但目前确实存在异地不能联网影响转移的问题，在这种情况下可以退保。社会保险与户口不一定一致，只要在单位工作，单位就应当给办理社保。比如，外地的农民工也是应当办理社保的。到离职时因户口一致不能转移的，退保就是了。

由交警认定事故责任，以事故责任书为准。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故赔偿项目：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

签订了之后是否还要有三个月的见习期通常和劳动双方约定的劳动合同期限有关，按照《》对试用期的要求，约定三个月的对应的劳动合同期限三年以上或签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。