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劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期间。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
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劳动关系的存续期是指劳动者与用人单位之间的劳动关系。《劳动合同法》双方签订劳动合同的,劳动关系的存续期为劳动合同的期限;双方未签订劳动合同的,自实际劳动之日起至劳动关系终止或终止。
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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