用人单位向职工解除劳动关系后，应不应该出具解除劳动合同的证明？-法师兄

用人单位向职工解除劳动关系后，应不应该出具解除劳动合同的证明？

2022-03-03

不合法。为促使劳动者尽快实现再就业，《劳动合同法实施条例》第二十四条已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围。否则，在用人单位对该证明有垄断性话语权的情况下，如不限制用人单位的表达范围会不利于劳动者的再就业实现，并导致劳动力市场的秩序紊乱。根据相关法律条例规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应当向离职员工出具离职证明，离职员工要向新雇主提交离职证明后方可签订新的劳动合同。这个规定的主要作用之一就是有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。所以说，离职证明也是未来用人单位评判是否招录该劳动者的重要依据之一。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。此外，是否可记载解除、终止劳动合同证明的法定之外内容，该决定权在劳动者。这一条在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中有所体现，即“如果劳动者要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。

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答

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办假离职证明是没有法律效力的，如果构成欺诈或者犯罪行为，劳动者需要承担刑事责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以到用人单位要求用人单位依法出具解除劳动合同证明，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。