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1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。 2、办理社保。 （ 1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您...
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事业单位工作人员调任资格条件： 事业单位调任规定（试行）（中组发[2008]6号）第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件： （一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。 （二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。 （三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。 专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。 （四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
1、根据干部管理权限处理的退休审查文件2、《机关事业单位工作人员退休审查表》3、申请人事资料（封口盖章）4、参加者居民身份证或社会保障卡复印件（检查原件）5、《机关事业单位基本养老保险参加者养老保险待遇审查表》一式3份，盖公章（简称待遇审查表）6、退休时《机关事业人员工资变动（确定）审查表》8、《机关事业单位职业年金待遇申请表》一式4份（简称职业年金申请表）。
没签合同你可以跟他们说你在试用期，试用期提前3天通知辞职就行，如果他们不同意劳动法规定工作满一个月未签合同他们需要给你赔偿，你可以跟他们要补偿金，但是注意做好取证工作，收集能证明你工作及工作时间的证据，找当地劳动仲裁就可以，免费的。我和你情况一样，单位不批我我就和人事这么说的，第二天就给我找人交接，交接一天就走人第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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