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属于雇佣关系,雇主需要承担赔偿责任。无法做工伤认定与工伤伤残鉴定,只能去司法鉴定中心去做伤残等级鉴定,根据等级进行赔偿。根据你的表述,赔偿的...
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳...
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一、如果双方(劳动者---具有用工资格的单位)之间签订有劳动合同,根据《工伤保险条例》的规定,应按工伤处理。二、如果双方之间未签订劳动合同,根据你前文所述,可按劳务关系对待。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定,受害人可向包工头及其所在的施工单位主张权利。三、工伤补偿与人身损害赔偿不能一并要求。
劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工地承担赔偿责任 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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