劳务关系怎么处理纠纷的

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• 问劳动关系纠纷怎么处理
  

  处理劳动关系纠纷的方式：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

• 问同居关系，债务纠纷怎么处理
  

  对于同居双方的债务处理方法，法律也没有明文规定，司法实践中通常这样处理:同居期间为共同生产、生活形成的债务，按共同债务处理，即同居关系解除时要平均分担债务。有下列情形的，认定为一方各人债务，由个人负责偿还： (一)男女双方约定好由各人负担的债务。 (二)一方以各人名义所负的债务，不管第三人是否知道双方是同居关系。 (三)一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，收入却没有用于共同生活。 (四)其他。

• 问怎样处理劳务关系中的工伤赔偿纠纷
  

  无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。

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