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在天河区一家外企工作的KANE试用期有6个月,她听说一般公司试用期都只有3个月,便开始质疑公司在这方面是否违反了法律。据悉,根据《劳动合同法...
我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
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劳动合同到期,本人原因不续签劳动合同,劳动者将不能得到经济补偿。建议次日要求单位人事办理离职手续,结算工资。单位在15天内不予办理,可以申请劳动仲裁。
合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,劳动者本人就可以主张双倍工资,时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过,劳动争议的仲裁时效一般就是一年,所以劳动者要注意维权时间。
连续三个月未达到260元甲方有权撤消乙方的资格,这条约定我认为本身并没有任何的问题,因为既然你们之间有约定的,就应该按照该约定行使自己的权利。你不应该有任何的怨言,因为没有人逼着你这样做这样的约定。而且还约定了低于110元有权不上门服务的条款,既然有这样的约定,你还有什么话说呢?在今后签订合同的过程中我只能提醒你多加考虑。别的我也没有任何的办法。
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