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(1)应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。 (...
由于企业的性质，许多关于商业性的问题可能需要保密，然后企业会跟员工签订相关的协议，目的让员工保证不透漏出去，全心全意为公司投入，因此，想必大...
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和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。 《劳动法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
协议离婚的条件： 1、主体要件依法办理了结婚登记的合法配偶。即不包括非法同居的男女双方也不包括事实婚姻。 2、离婚合意要件要求“双方自愿”即配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效。 3、其他要件必须具备“对子女和财产问题已有适当处理”的法定要件。“适当处理”是指协议离婚双方当事人就子女抚养和财产问题处理达成协议。其中，子女问题适当处理，包括未成年人子女由何方承担监护责任，子女的抚养费和教育费如何负担，子女的姓氏是否改变等。财产问题，包括共同财产合理的分割与处理，对共同债务的分担，对住房的分配，对生活困难方的经济帮助等内容。并且，以上条件也是离婚协议书所应当包含的内容。
（1）双方必须具备合法的资格和能力，这是当事人从事民商事活动的前提，包括订立仲裁协议。至于如何确定当事人的资格和能力，根据国际私法的一般原则，当事人的行为能力适用于属人法，即其国籍所在国或其居住国的法律。如果其所属人法是无行为能力者，但根据行为地法是有行为能力者，也应视为有行为能力者；（2）仲裁协议的形式必须依据许多国际法公约和国内法合法，仲裁协议必须书面形式。一些国家（如瑞典）没有规定书面形式是必要的。因此，形式上的合法性应以符合仲裁地国家和裁决执行地国家法律对仲裁协议形式的规定为准。（3）仲裁协议的内容必须合法，这是构成仲裁协议有效性的实质性要求。首先，提交仲裁的事项必须是依照仲裁地或裁决执行地国法律可以提交仲裁的事项；其次，协议的内容不得与仲裁地国法律的强制性规定和该国的公共秩序相冲突。由于各国法律规定的差异，相同内容的仲裁协议在一些国家是有效合法的，在其他国家可能被视为非法。（4）仲裁协议必须是双方的真实意思。
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