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视具体情况而定。如果在订立劳动合同是约定了支付劳动报酬的日期，即使工作没有完成，也是要向劳动者支付报酬的。因为工资必须在用人单位与劳动者约定...
可到劳动局进行投诉或直接申请仲裁的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效...
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想办法搜集他的财产线索，然后向法院申请执行。
单位拖延薪水是一个常见的问题，你能够通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。2．也能够直接申请仲裁（仲裁花费200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。4．根据国家限定在仲裁或诉讼的时候，你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你无签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要搜罗证据：比如公司曾经发给你的一个月薪水的薪水单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司主管签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题增加：去工商局告需要怎样的流程---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不顾劳动纷争的。如果我辞工是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%能够追讨你的应得薪水，并且增加25%的经济赔偿金。我俩公司文秘更惨，4个月只给两月薪水---你们能够连合起来一起投诉或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。
协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决，注意时效
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