合同所有手动填写过的地方要不要按手印

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• 问劳动合同是否要按手印
  

  劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问合同需要按手印吗
  

  合同签字、盖章或按手印均可生效，合同未作特别要求的，当事人不需要按手印，签字或者盖章即可。合同中有约定双方必须按手印才能生效的，需按照合同执行。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问劳动合同上需要按手印吗
  

  签订劳动合同一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印是唯一的，不可能伪造。因此，签订劳动合同时需要按手印。此外，在签订劳动合同时，还应注意以下几点：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）明确工作内容和地点，是否同意单位根据经营需要单方面调整劳动者的工作和地点。（3）劳动报酬应明确约定金额，避免口头约定或与约定金额不符。（4）如果没有收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同中注明收到公司的规章制度服从。（5）签订劳动合同并盖章后，劳动者应保管一份。

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