员工能拒绝和公司签订竞业限制协议吗

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• 问公司拒绝与员工签订竞业限制协议怎么办？
  

  1、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议，若是用人单位因此解除劳动合同的，很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据；《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问签订竞业限制协议员工可以拒绝么
  

  1、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议，若是用人单位因此解除劳动合同的，很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据；《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问可以拒绝签订竞业限制协议吗
  

  竞业限制是否可以拒绝签订，首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。

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