个人怎样可以申请劳动仲裁-法师兄

劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答

1、个人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 2、仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职...

答

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭...

首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格：即必须是持有企业法人营业执照的法人企业；注册资本在人民币10万元以上；有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施；有健全可行的管理制度和工作规范；工作人员必须有三年以上劳动保障工作经验，并经过劳动保障行政部门组织的专项培训，持有劳动和社会保障部门颁发的从事劳务输出工作的有效上岗证书。一、如果劳务公司具备上述资格，则你先生是与劳动服务公司存在劳动关系，不是与汽修厂形成劳动关系，所以补偿金问题涉及到你先生和劳务公司之间的劳动合同，而与汽修厂的合同无关。 1.如果你先生与劳务公司的劳动合同未到期或者签定的是无固定期限合同，则劳务公司应按你先生在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。在这里，你先生虽被派出到其他企业工作，但只是工作的地点被安排在用工企业，实际上仍然是为劳务公司劳动。所以劳务公司应以九乘以二千，补偿一万八千元．２．如果你先生与劳务公司的劳动合同已到期或约定的合同终止条件出现，则劳务公司可以不支付补偿金．二、劳务公司如果不具备上述劳务输出资格，则即使劳务公司与汽修厂签订了劳务合同，实际的用人单位仍应当是用工单位汽修厂，而汽修厂是在合同到期时关门，也就不必补偿。

1.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，对于你的两个人可以申请劳动仲裁不这个问题，仲裁委员会不予受理 2申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理

如果用人单位与劳动者之间属于一种劳动关系的，用人单位拖欠其工资的劳动者个人可申请仲裁吗，劳动者是可以申请劳动仲裁的。一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。