如何制定劳动关系风险防范意见-法师兄

劳动关系风险防范的做法： 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证； 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历； 3、劳动者申明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历、体检书等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。等等。

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动关系风险防范的做法： 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证； 2...

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（一）事实劳动关系风险如何防范——依法签订劳动合同依法签订劳动合同，把好入口关。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同，用人单位就应当在用工当...

劳动合同风险防范的方法 1、建章立制加强企业合同管理，首先要建立合同管理机构和合同管理制度，从组织机构、管理规章层面进行规范。对企业内部的合同管理机构和合同管理人员进行培训，特别要对经营活动中经常签订购销合同的人员和经营管理层进行培训，提高他们的合同意识，掌握合同法律制度，并自觉地运用到企业的经济活动中，使企业从被动地应付和处理合同纠纷转到主动地预防合同纠纷，而增强企业的应变﹑发展和竞争能力，避免经济损失。 2、严把合同签订关严格审查对方当事人的主体资格﹑资信情况和履约能力。对合同条款要认真推敲，防止发生歧义和误解，对资金数额巨大﹑产权交易等抵押合同和生产经营合同要依照有关法律规定及时办理抵押登记和鉴证手续，以保证合同的合法性﹑严密性和完备性。 3、要强化履约意识合同一经承诺，即具有法律效力。企业的合同管理部门要及时了解和掌握合同履行的情况，通过建立合同档案和合同报表制度，及时总结合同管理中的经验教训，提高防骗反诈能力。根据合同履行情况，适时运用撤销权﹑变更权和不安抗辩权保护自身的合法权益。 4、运用法律武器进行自我保护对违约行为要及时申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对合同欺诈行为要及时采取措施，尽量减少和避免损失，并请求有关部门予以打击。

事实）如何防范事实劳动关系的风险——依法签订劳动合同，依法签订劳动合同，关闭入口。《劳动法》要求必须签订书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内按照合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则签订劳动合同。而且必须遵守《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。防止事实劳动关系萌芽，请专业法律工作者帮助起草合同文件，确保合同规范合法，消除合同效力缺陷和纠纷。（二）如何防范事实劳动关系风险——完善合同签订流程《劳动合同法》强调劳动合同书面化的用人单位义务，用人单位必须依法履行义务，并能够证明其充分履行义务。因此，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定，详细、合规地设计合同签订流程，关键是要做到以下三个方面：第一，先签订合同再用工。用人单位决定招用劳动者后，可以区分入职时间和合同签订时间。要求劳动者先签订合同，然后办理入职手续和工作。其次，在合同签订过程中，要求员工在单位盖章前签字，避免工人拖延。劳动合同双方签字盖章往往很难同时完成。用人单位可以先要求劳动者在劳动合同上签字并将合同返还给用人单位，然后用人单位会安排专人签字或盖章。三是避免因工作过失而不签合同。主要是管理过失造成的疏忽造成的遗漏，未能及时与劳动者签订或续签劳动合同，尤其是中小企业，因为没有专业的人力资源人员或人员的相关法律知识有限。（3）如何防范事实劳动关系风险——完善合同档案管理办法合同档案管理，重点是动态管理合同，非法重签，遗漏补签，终止到期，续签，不留盲点和漏洞。具体合同管理办法如下：合同文件按部门名称结合签订日期、年月进行分类编号；各有关部门和总经理办公室应当根据其职能对合同的订立、履行、变更和解除进行监督和审计；合同承办部门和财务部门应当分别建立合同台账，实行跟踪报告责任制。合同履行和原始资料必须由财务部保管，承办部门只保留复印件；保存的合同文件每年清理核对一次。如有遗失或损坏，应查明原因，及时处理，并追究相关人员的责任。已履行的合同协议由财务部筛选归档；财务部要加强合同档案的统计工作，以原始记录为基础，编制合同统计清单，有效开展合同文档的查询和利用；合同文档的保存条件包括防火、防潮、防有害生物等措施，确保合同文档的安全；合同借阅人不得涂改、伪造或撕毁合同档案材料，违者视情节予以处罚；合同文档的密机密，任何人不得擅自公开合同，违者视情节予以处罚。（4）如何防范事实劳动关系的风险——建立用人单位责任制人力资源管理部门，需要让公司用人单位了解事实劳动关系对用人单位的高风险、高成本，杜绝任何故意不签订劳动合同的现象。在实践中，人力资源部门经常催促及时签订劳动合同，具体就业部门拖延。因此，有必要对具体就业部门负责人进行劳动合同签订和事实劳动关系风险培训。建立用工部门责任制，追究具体用工部门随意用工或拖延签订合同的责任。由于事实劳动关系的认定标准模糊，法律责任相对较大，用人单位应避免因理解分歧而造成事实劳动关系。要求下属部门禁止随意用工，临时用工尽量使用小时工、兼职人员、保险人员、学生等。，建立用工部门责任制，实行统一用工管理，禁止多个部门随意用工。公司所有职能部门不得以个人名义发出要约、承诺、签订合同或具有履约性质的书面文件。追究具体用工部门随意用工或拖延签订合同的责任，杜绝用工盲区造成的事实劳动关系。

第一，金融风险防范是针对一定主体而言的。不同主体在金融市场中的活动方式和活动目的是不同的，其面临的风险态势和风险程度也是不同的，因此，防范的风险以及防范风险的措施也是不同的。第二，防范风险的前提，是对风险有充分的分析和认识，即防范风险是一种自觉性的行为。第三，防范风险必须符合有关法律法规的规定，不能选择不合规的措施和行为。第四，防范风险的目的在于实现预期的目标，因此金融风险防范的程度可用预期目标的实现程度来衡量。