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员工病假期满仍需治疗,被辞退后是能获赔偿金的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补...
1,有社保的通过社保报销,没有社保的或者社保不报销的部分自行承担 2,病假期间工资不低于最低工资标准的80%即可,北京市最低标准是1260元...
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1、合同到期不续病假期间的话公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳务合同到期不续签却依旧上班,不代表公司默认续签。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(第82条) 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(08年劳动合同法第14条)。
对于休病假期间劳动合同到期的情形,我国《劳动合同法》第45条规定,此时劳动合同应续延到相应情形消失时终止。 如果单位此时未等到病假期满就解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,单位需支付你经济补偿金两倍的赔偿金。 赔偿金的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为基准的,即使病假期间工资较低,但由于时间较短,应该是影响不大的。
员工病假解除劳动合同是违法解除劳动合同,需要双倍赔偿。一般赔偿标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以二。
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