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厂房搬迁离开本地行政管理范围的，劳动者不愿意去的可以得到经济补偿金。用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合...
建议协商解决，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉...
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工厂搬迁时，用人单位与劳动者协商终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。由于工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生变化，劳动者不愿意随行搬迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，可以终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限、每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍以上的，按照职工月平均工资的三倍以上支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数往前推12个月加起来再除以12就是你的12个月平均工资
是的。工厂搬迁补偿：1。土地使用权补偿。工业用地有一定的使用寿命。因政府政策原因需要在使用寿命内搬迁的，土地使用权按当地价格参照未使用寿命进行补偿。2、工厂重置费。工厂搬迁到新场地后，需要重置工厂，重置工厂的资金也属于补偿范围。3、停止生产和运营的损失费用。因拆迁而造成企业停止生产和运营损失的具体费用。4、搬迁费用。机械设备分为可移动和不可移动的机械设备，不可移动的机械设备重置为新价格，可移动的机械设备和其他工厂财产搬迁将产生搬迁费用。5、因搬迁而产生的其他合理费用。
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