离职后工资拖欠如何解决？

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• 问离职时公司不补发拖欠的工资,如何解决?
  

  1、请您先明确您所述的实习期是否为试用期。如果是试用期，只要在劳动合同成立期间就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险，口头约定不缴纳社保的行为无效。您可以与公司协商补缴，协商不成可以到劳动仲裁委进行仲裁。 2、如果双方明确约定员工给公司造成的损失由员工承担，或者公司的规章制度明确了这样的规定，公司有权要求您支付损失。至于您是否给公司造成损失，这需要公司举证。如果确实由您的失误给公司造成损失，可以一次性赔偿给单位，也可以由单位每月在您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问拖欠工资如何离职
  

  用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者因此单方面解除劳动合同的，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并且在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。用人单位应当在解除劳动合同是出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问厂方拖欠辞职员工工资,辞职到期后应该如何解决?
  

  如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200-300元,如果您胜诉,所有费用都将由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。 请注意,如果您需要采取法律行动,请务必咨询专业律师。

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