失业补偿金低于原单位原业绩应该如何补偿-法师兄

如果公司新给付的待遇低于原先的标准，在与公司协商无果的情况下，你可以选择与公司解除劳动关系，注意不是辞职，是解除劳动关系，之后你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。从你服务的年限来看，经济补偿金是5个月工资。建议你在与公司协商的同时收集好证据，例如劳动合同原件、工资条、打卡记录等等。附相关法条：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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破产倒闭按照以下规定赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被...

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失业补偿金可以按照以下流程来领取：第一，失业人员到参保单位，让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局争...

领取失业保险金，需要满足一定的条件： 1、失业之前在单位参加失业保险，且缴费满一年； 2、非因本人意愿中断就业；即被公司辞退、公司倒闭等原因，如果是职工本人自愿辞职则不能领取失业保险金。 3、已经在失业保险经办机构进行失业登记，并有求职要求的。

失业补偿金可以按照以下流程来领取：第一，失业人员到参保单位，让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局争议委员会备案。二，中心凭参保单位出具的解除终止劳动关系证明书，对情况进行严格的调查，核实，失业人员带上与单位签订的，确认无误地发放两份失业保险申请登记表和一份失业求职登记表。三，失业人员认真填好《失业保险申请登记表》的正面所有的内容，背面的关系接受单位意见处，请到本人的计生关系接受单位盖章，认真填好求职登记表。四，交纳三张一寸的彩照和一份失业人员复印件。劳动者符合以上条件，即可到所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

1、领取失业补偿金需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记； 2、并有求职要求三个条件，并在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领。