在临时工工作7年被辞退有什么赔偿

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• 问有7年工龄，被工厂辞退，怎么赔偿
  

  根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。

• 问在工作工作十年被辞退怎么赔偿？
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

• 问工作7天被辞退有补偿吗
  

  劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。 因下列原因被辞退的没有经济补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动者无过失被辞退或者因为用人单位经济性裁员等被辞退的，则有经济补偿。

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