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我国法律对劳动合同备案名册有以下规定:办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：（一）初次劳动合同登记备案：1、...
劳动合同备案表是在备案时所要填写的表格。劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案（供上级部门审查...
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劳动合同不需要去劳动局备案。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律没有规定需要向劳动局备案，备案不是必要的程序。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章，劳动者签字或盖章，当然可以按手印，但不一定要。缴纳社保时，必须有劳动局提供的正式劳动合同，劳动合同是备案合同，这是社保局对缴纳社保的要求。
现在很多劳动者都有疑问。劳动合同可以重新备案吗？事实上，在当今生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但大部分地区的人力资源和社会保障局劳动关系科要求在签订劳动合同后30日内备案。如果不及时备案，可以补充备案。用人单位应出具未及时备案的说明，并盖章向就业备案管理部门报告。根据2006年《关于建立劳动就业备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招工或者与职工续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内备案劳动合同。用人单位与职工终止或者解除劳动合同的，应当在劳动合同终止或者解除后7日内备案。
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