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用人单位与劳动者补签的,只要是不存在《》26条规定的情况的,是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。
只要是双方的真实意思表示,且不违法法律的强制性法规,合法有效,受法律保护。
双方自愿签订的书面协议,只要内容不违反国家法律或者行政法规的强制性规定,均具有约束力。是否公证由双方当事人自愿选择。
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