相关问答
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,直接体现了劳资双方的利益冲突。目前,企业和劳动者之间的劳动纠纷主要有劳动合同纠纷的表现形式。根据《...
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...
大家都在问查看更多
下面为大家提常见的劳动纠纷有哪些的案例,劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人(原告)与被上诉人(被告)只要具备与之形成事实劳动关系情形,法律关系为劳动关系,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。
下列纠纷是常见的劳动纠纷:劳动者与单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生纠纷;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生纠纷;因确认劳动关系发生纠纷;因除名、辞退和辞职、离职发生纠纷;其他。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
181人已浏览
285人已浏览
173人已浏览
98人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询