已经在一个公司签了合同，全日制工作的，可以再和另外一家公司签合同，或者做兼职吗做兼职吗？

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• 问已经合同签了不到一个月可以参加兼职吗?
  

  旷工扣工资要看你是月薪还是时薪。月薪即固定工资，例如１００块一天，月收入２６００，那么旷工扣１００一天。如果是时薪，那么一半按照当地的最低小时工资来扣，例如８元小时，周一至周五每天工作法定是按照８小时算，所以一天扣６４元。时薪工周六日旷工是不能扣工资的，因为劳动法规定休息日是自愿加班的，不加班的话本来就没有工资，所以休息日是不存在旷工的概念的。旷工扣工资是允许的，严重的甚至会面临辞退的情况，若是有急事可以找上级请假。

• 问做兼职时在公司不签订合同怎么办？
  

  兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：我国法规在兼职员工未签合同上的参考如下， 《中华人民共和国劳动合同法》 1·第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2·第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

• 问在单位签了合同后可以去做兼职吗
  

  法律不禁止劳动者兼职，但是，兼职不得影响本职工作；用人单位反对的，不能兼职。《劳动合同法》业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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