产假期间薪酬怎么发放？

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• 问产假期间是按底薪发放吗
  

  不是。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80％发放。员工产假工资低于生育津贴的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，其余属于企业。

• 问南京病假期间，企业不发放病假薪酬，是否违法
  

  违法，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请维权。

• 问产假期间工资发放怎么发放
  

  女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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