用人单位违反劳动合同的赔偿标准是什么

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• 问用人单位违反劳动合同怎么赔偿?
  

  用人单位违反劳动合同如何赔偿 1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿； 2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿； 3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位需要进行违约赔偿。

• 问用人单位违反劳动合同的赔偿责任
  

  1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用 2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 3、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用 4、因用人单位违反劳动合同，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用 5、劳动合同约定的其他赔偿费用，如违约金等。劳动合同法第52条规定，用人单位违反第24条内容之规定（第24条规定：订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证明），由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以1000元以上3万元以下的罚款。

• 问用人单位违反劳动合同怎样赔偿？
  

  用人单位违反劳动合同如何赔偿 1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿； 2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿； 3、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，用人单位需要进行违约赔偿。

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