用人单位违反劳动合同怎么赔偿？

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• 问用人单位违反劳动合同损失怎么赔偿
  

  用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问单位违反劳动合同怎么赔偿
  

  《劳动法》规定，每周工作时间不得超过48小时，加班应当支付加班工资并且应当经得劳动者同意，用人单位违反劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同，在《劳动合同法》上称之为预告解除，你可以提前一个月书面通知单位解除合同，并且单位应当给你相应的经济补偿，标准为：每工作满一年补偿一个月的工资，最多不得超过12个月，不满一年的，按一年计算

• 问用人单位违反劳动合同法应该怎么赔偿
  

  根据原劳动部1995年5月颁布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。

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