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订立劳动合同需要注意的问题： 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立劳动合同要注意： 1、劳动合同签订的时间； 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限。 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
订立合同时应注意的问题如下：一是核实确认对方的主体资格。第二，合同的形式，如果法律规定以书面形式签订的，必须以书面形式签订。以口头、信件、数据电文的形式订立合同，必须签订确认书，盖章签字，签订合同时应注明合同背景。三是合同的必要条款要具体明确。第四，订立合同前的合同义务，协助通知义务。五、跟踪管理公司出具的授权委托书介绍信盖章的合同等授权文件，出具时应标明合同对方的名称和授权范围，有效期应在业务结束时及时收回。不及物动词遇到重大误解表明公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，应及时收集保全证据，并在拒绝期间行使撤销权。七、合同订立后，合同原件应提交公司统一管理。八、合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家集体第三人利益，不得包括对方人身伤害或者故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款。
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