关于如何赔偿解除劳动关系的问题

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• 问关于劳动关系处理的问题怎样解除劳动合同
  

  解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。

• 问由于辞退、解除劳动关系和解除劳动关系的问题出现纠纷，如何进行维权
  

  因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动合同解除后，关于年假的相关赔偿问题
  

  在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度没有安排职工休满应休年休假，那么用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是，如果折算后不足1整天，那么用人单位就不需要支付未休年休假工资报酬。 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。 如果用人单位当年已经安排了职工年休假，那么超出应休年休假天数的部分将不再被扣回。

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