同行业竞争对手不愿修改公司名字合理吗-法师兄

这个还需要看具体的情形，根据《商标法》第52条的限定，侵犯注册商标专用权的做法主要包括以下几种： 1、未经注册商标所有人许可，在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或近似的商标的做法。 2、未经商标注册人认可，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的做法.这种做法在理论上也称为反向假冒做法。 3、销售侵犯注册商标专用权的商品的做法。联盟《商标法》第56条第3款的限定：销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法获到并说明提供者的，不承受赔偿职责.因此，这种形式的商标侵权做法是需要销售者主观明知为要件的。 4、虚构或私行制造他人注册商标标识或者销售虚构、私行制造的注册商标标识的做法。须注意的是，这种侵权做法是商标标识的侵权做法，包括制造和销售两种做法。 5、给他人的注册商标专用权导致其他损害的做法。根据商标法实施条例第50条及最高人民法院《关于审理商标民事案件适用法律若干问题的解释》第1条限定，隶属商标法第五十二条第(五)项限定的给他人注册商标专用权导致其他损害的做法，包括：1、在同种或类似商品上，将与他人注册商标相同或近似的标志作为商品名称、装潢使用，误导公众的2、有意为侵犯他人注册商标专用权的做法提供仓储、运输、邮寄、隐藏等便利要求的3、将与他人注册商标相同或近似的文字作为公司的字号或在相同或类似商品上突出使用，容易使相关公众产生误认的4、将与他人注册商标相同或近似的文字注册为域名，并通过该域名进行有关商品交易的电子商务活动，容易使相关公众产生误认的。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

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同行业即是竞争行业。竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳...

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首先，根据国家颁布的《关于稳定住房价格的意见》，明确规定：禁止商品房预购人转让未完成的预售商品房。在预售商品房竣工交付、预购人取得房屋所有权...

可以雇佣竞争对手离职的经理，但如果经理与前单位的竞业禁止协议有效，则不能雇佣。竞业协议的时效一般为两年，超过两年不构成违反竞业禁止协议；如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务，但不禁止在同类机构从事其他业务，也不构成违约，可以就业。

1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人； 2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可； 3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的，不影响劳动合同的履行； 4、法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

同行业即是竞争行业。竞业禁止协议说的就是，在指定的年限内员工不能从事与原工作岗位工作内容相同的职业。员工可以要求原公司给员工补偿，这是受劳动合同法保护的，所有签定竞业禁止协议的员工离职，原公司必须给予一定的经济补偿。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。