劳动合同不签的时候怎么赔偿

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• 问不签劳动合同的怎么赔偿
  

  1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动仲裁。 法律依据： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问公司不签劳动合同的时候怎么办
  

  1，没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，该员工有权要求单位补缴社会保险； 4，该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 5，你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金； 6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7，用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。

• 问签订劳动合同的时候不签合同声明怎么写
  

  本人于2014年2月25日起与常山县康乐轴承有限公司建立劳动关系，本应依法签订劳动合同，但本人不愿意受劳动合同约束，拒绝与常山县康乐轴承有限公司签定劳动合同但本人保证在常山县康乐轴承有限公司工作期间，按时保质保量完成工作任务，愿意遵守和执行公司的厂纪厂规因不签订劳动合同而产生的一切后果均由本人承担，特此声明。

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