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施工过程中，由于劳动者安全防护意识不强或安全防护措施不到位，很容易引起安全事故。实践中，建筑工地发生人身损害一般有两种处理方式，即工伤程序和...
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要...
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行政起诉状的基本格式：（1）原告：包括姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式等（2）被告：包括名称、住址、法定代表人姓名、职务（3）案由：根据具体案件情况填写（4）诉讼请求：根据具体案件情况填写（5）事实与理由：根据具体案件情况填写（6）此致、落款、时间：此致诉请法院、落款是具状人，时间填写当天日期即可。
在建筑工地工作，通常这种情况属于劳务关系（雇佣关系），在提供劳务的过程中受伤，雇主承担赔偿责任，赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，造成伤残的还有残疾赔偿金、被扶养费生活费、残疾器具费等费用。如果情况属于劳动关系，你需要先认定工伤，进行劳动能力鉴定，评定工伤等级，再申请工伤保险待遇。
首先，案件的诉讼管辖。建设工程施工合同纠纷以施工行为地为合同履行地。建设工程合同纠纷是一般的合同纠纷案件，应当根据《民事诉讼法》关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。合同履行地应指的是施工行为地。 其次，要看你与对方签订的分包合同的具体内容，以及其它书面证据、证人证言等证据结合起来做判断。 我们是专业的建筑工程律师团队，当面洽谈。
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