2022年劳动合同到期不续签是否需要补偿员工

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• 问2022年员工劳动合同到期员工不再续签需要赔偿吗
  

  劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 法律规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同到期不续签需要补偿员工吗
  

  当事人在劳动合同到期后不续签，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要补偿。

• 问劳动合同到期员工不续签是否有补偿
  

  1、劳动合同到期后员工主动提出不续签的，一般没有补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签导致的，则有补偿。员工在单位的工龄每满一年，有一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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