我想问一下，关于抑郁症可以被辞退吗

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• 问没想到交到一个有抑郁症的员工朋友上海打开除了,职工抑郁症可以辞退吗？
  

  如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除劝退吧最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。

• 问老师抑郁症会不会被辞退
  

  无论在世界哪个地方，这种事情，就看领导怎么对待了，如果按章办事，你应该是先离职休息，如果在离职期间能把病看好，并通过相关检测，那就能继续上班；但也可能一点机会都补给你直接辞退。如果你平时关系处的很好的话，只要不出什么大问题，也会继续留用

• 问抑郁症单位可以辞退吗，有哪些相关的规定
  

  法律分析 劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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