工伤赔偿离职多少钱

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• 问工伤离职后赔偿多少钱才合适
  

  1.申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

• 问工伤鉴定为十级离职赔偿多少钱
  

  离职才能领取到所以赔偿金，一共大概6万左右，主要与伤者工资和统筹当地上年度职工月平均工资有关。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问九级伤残离职赔偿多少钱
  

  按照《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法的规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人12个月一次性工伤医疗补助金和15个月的一次性伤残就业补助金，同时，支付给工伤职工8个月的本人工资的一次性伤残补助金。

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