怀孕5个月，公司以岗位不再被需求将我劝退，我可以要求赔偿吗？

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• 问孕妇被劝退可以要求赔偿吗
  

  孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和（如有拖欠）应一并发放。根据我国《法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、期和哺乳期等”三期“未满前，劳动合同期限应顺延。

• 问老公和小三怀孕三个月我可以要求赔偿吗
  

  根据《刑法》第二百五十八条及有关司法解释规定，重婚是指一方有配偶又与他人登记结婚或者与他人以夫妻名义共同生活；以及明知他人有配偶又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的行为。 你老公和第三者已经怀孕三个月，但是要看他们是否登记结婚或者是以夫妻名义共同生活，这才是确定是否构成重婚罪的关键。 关于第三者要求赔偿的事情，是没有法律依据的，可以不支付。

• 问公司没有提前一个月将我辞退我可以要求赔偿金吗
  

  1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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