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最高人民法院20日发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线...
1、可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
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1、可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;2、工伤赔偿的内容有,残疾补助金、医疗补助金、如果双方协商一致解除劳动合同的,还有就业补助金,主要是这三金,其他的还有医疗费用、护理费用、住宿费用、营养费等等
员工下班途中发生交通事故,被认定为本人责任的,可以认定为工伤,参加工伤保险的,工伤保险和公司共同承担,不缴纳工伤保险的,由公司全部承担。员工在上下班途中受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤,包括四层含义:①上下班途中,包括正常上下班途中,也包括员工在上下班途中加班;②机动车事故伤害的,可以是员工驾驶或乘坐机动车事故造成的,也可以是员工因其他机动车事故造成的;③此类事故的区域范围,包括公路、城市街道、胡同(里巷)等车辆和行人通行的场所;④事实依据是员工受到机动车事故伤害。
上班途中发生车祸,若是到非本人主要责任的,可以认定为工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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