三方协议单位不给入职怎么办,签三方协议需要注意什么-法师兄

如果真的遇到这种情况，可以向人民法院起诉。如果想息事宁人的，要求就职单位出具解约函并支付赔偿金即可。 1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。 2、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。 3、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

答

三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签订即具有法律效力，任何一方不得私行解除，否则违约方应向...

答

1、注意填写顺序。先是毕业生自己填写相关内容并签名。再是用人单位审核签名盖章。最后返回学校盖章。 2、填写内容。签订协议的时候要查看用人单位...

1、三方协议≠劳动合同：三方协议只代表一个工作意向的确定，对后续劳动关系没有保障，因此三方协议不能替代劳动合同; 2、注意审查用人单位资质和水平，虽然说理论上用人单位由学校把关，但不排除一些学校为了就业率好看而签订假的三方协议，因此关于企业的资质还需要仔细确认; 3、签订协议前尽量明确签订劳动合同后的薪酬、保险、福利和休假等相关内容明确，以防企业在签订劳动合同时说一套做一套。 4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止，用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。 5、毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。但是一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。

签三方协议要留心五个细节： 1·第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2·第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3·第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 4·第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 5·第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

签署顺序为毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。（1）学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；（2）毕业生本人填自己的情况，别填错；（3）寄给用人单位填写、盖章；（4）返回学校，由学校填写盖章；（5）协议生效，三方各留一份。终止时间：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。