那公司百般刁难，让员工受不了，有的赔吗

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• 问我休产假公司有意刁难我怎么办
  

  我国《》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。扣发期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。

• 问现在公司用不了那么多人，想让员工去分公司。员工不想去，辞工能得到赔偿吗
  

  应该与员工协商一致，未与员工协商一致的，因此被解除劳动关系的可以要求经济补偿金，如需帮助欢迎来电与我联系。

• 问单位故意刁难员工的会解除劳动合同吗
  

  违法解除合同，每工作一年补偿2个月工资无法协商可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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