事业单位劳务派遣合同会有保障吗

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• 问劳务派遣合同保障
  

  劳务派遣合同是指实际劳动者和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同，然后由劳务派遣公司代替雇佣者签订派遣合同。劳务派遣也是雇佣方式，正式员工不稳定，但权利可以保障。只要劳动者签订的劳务派遣合同实际有效，权益就会得到保障。《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》规定，劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。

• 问用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
  

  《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿

• 问单位有合同能劳务派遣吗
  

  1、依据劳动合同法的规定，劳动合同应该载明工作内容和工作地点，如果未经劳动者同意，将劳动者派到其他地方的，是属于违法变更劳动合同的情形。 2、《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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