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工伤赔付后，受害人可以要求侵权责任人再进行侵权赔偿。 我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1，存在伤害行为，一般起诉都会受理2，是否构成刑事案件，或者是只是民事赔偿则要看伤害程度3，对于如果构成故意伤害罪是否会受到刑事处罚，则要看伤害程度及量刑，如果可能判决徒刑，但刑期在三年以下的，因为已经经过三年，可能不被追诉，但可以要求民事赔偿。如果是伤害较重的，除了民事赔偿，可能还会构成犯罪被判处刑罚4，如果伤害程度轻微，属于轻微伤的，一般只做民事赔偿处理，民事诉讼的时效是二年，超过二年的，可以以时效经过为理由不对对方进行赔偿。但是如果对方这三年期间要求过赔偿，构成时效中断，对方仍然有权要求相关赔偿
国家的《工伤保险条例》2004年1月1日实施。如果你是在这以后发生工伤的按照该法律执行，在发生工伤后做过工伤认定（有工伤认定书），之后一直在单位（单位社保没有停过），发生旧伤复发。可以按规定享受旧伤复发待遇。包括医疗待遇，停工留薪待遇（对于旧伤复发存在异议的，有工伤鉴定机构提出旧伤复发确认申请，有鉴定机构出具旧伤复发确认书，无异议不需要做该鉴定），如果已经离职，支付给你了2笔离职待遇，那么工伤保险关系终止，不享受任何待遇。如果是在2004年1月1日以前发生的工伤，那么看你当地是否有老工伤纳入统筹基金管理，一般都会有，以上海政策为例，老工伤纳入统筹管理了，也没有离开单位，单位社保一直在缴纳，也可以享受旧伤复发待遇（待遇同上）
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