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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它...
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标...
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①连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之九十计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之百计发。
月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 以上就是ask.com小编为你一一整理的关于工伤医疗期工资规定是怎样的以及工伤医疗期工资计算方式等等相关的内容。因此，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。以上就是对该问题的解答。
孕妇病假工资如何计算公式是病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80% 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
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