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不违法。老婆通过对于共同财产和家庭收支状况的严格把控,不给老公零花钱,使得男方在社会交际和人格尊重方面受到损失的,属于通过经济手段实施的家庭...
1、儿媳妇不给婆婆养老不违反法律,因为其只有协助丈夫赡养老人的义务。成年子女对于父母有赡养义务,其中包括形成扶养关系的继父母、养父母等。赡养...
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:r1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;r优点:方式简单。r缺点:各地执法力度可能不是很大;r2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。r优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;r缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。r3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。r《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:r(一)因确认劳动关系发生的争议;r(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;r(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;r《劳动法》r第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。r《工资支付暂行规定》r第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:r(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;r(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;r(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。r经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。r
社保卡仅限本人使用。男职工若符合申领生育保险待遇的条件,其未就业配偶本人未就业且未参加任何城乡居民医保或新农村合作医疗,可参照城乡居民医保的标准享受生育医疗费待遇。若未就业配偶本人已参加基本医疗保险(如职工医保、城乡居民医保或新农村合作医疗),则按其参加的险种享受相应医保待遇,不再享受男职工未就业配偶生育医疗费用待遇。
你老公将工资上交给公婆,属于一种赠与行为,赠与行为发生后,没有特定情形是不能撤销,已经不属于你们夫妻共同财产。你们离婚不能分割不属于你们夫妻共同的财产。
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