工资上交给老婆,是否有法律依据

大家都在问查看更多

• 问请假工资如何扣除？是否有法律依据？
  

  我国的劳动法规定了法定休假日包括国庆节，但是法定的国庆节休假日为3天！而法定休假日的工资应依法支付。也就是说你的假日中只有三天是应当依法支付工资的！但是你们公司的计算方法仍然是不对的！员工每个月的工资实际上支付的是除周休日以外的劳动工作时间！（即每周五天的工作时间）也就是说，应该扣除工资的时间是：你请假的3天工资+（7-3天法定假日-2个周休日）的工资！最后算下来，公司只能扣掉你5天的工资。

• 问工资证明，店老板开工资3500元每月，盖上店里的的章子，提交法院，算是法律依据吗法律依据吗？
  

  我国《》、《》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付： （1）克扣或者劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

• 问二倍工资是有法律依据吗
  

  双倍工资的赔偿金存在于单位违法辞退员工时需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。或者是单位没有签订劳动合同，需要支付员工期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  国有土地上企业拆迁法律依据

  427人已观看

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  617人已观看

• 1'15
  误工费计算标准法律依据

  4,262人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,789人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资交给老婆，有法律依据吗

  167人已浏览

• 
  老公工资不给老婆法律上有什么规定

  385人已浏览

• 
  老公不给老婆工资法律上有什么规定

  190人已浏览

• 
  老婆见死不救有法律依据吗？

  101人已浏览