医疗事故律师在线解答-法师兄

那你现在确诊的结果是什么，没有严重后果就不存在医疗事故。亲耐心看待下面内容，字字玑珠。——为您解答的是大同律师冯晓利，我的解答基于您的陈述进行的法律、经验分析，因为案件不是1=1=2的算术题，所以如果您遇到具体案件，建议您找靠谱的律师进行电话或见面咨询，同一个案情往往结果不同。另外我的团队代理中国范围内的民、刑案件，如果需要，请记下我的电话，用以不时之需。另外，电话等咨询请尽量安排在中午11点到12点，下午2点到3点之间

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夫妻共同财产平分！上海本地律师专业处理婚姻纠纷，有二十多年执业的丰富经验，能为你提供有效的帮助。...

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关于医疗事故律师的解答，可以听听下面的解答也可以在网站上找一些医疗事故方面的律师来解答一下。《医疗事故处理条例》第四条根据对患者人身造成的...

一、你所谓“社保问题”，是什么问题？是单位没有为你们缴纳社保吗？自己主动申请取消什么？二、根据法律规定，如果单位与你解除劳动关系，须按你的工作年限支付经济补偿金，一年一个月工资；如果单位没有未缴纳社保、未及时足额支付工资等情形，员工自己离职的，没有经济补偿金；如果单位有未缴纳社保、未及时足额支付工资的情形，员工可以以此为由离职，并要求单位支付经济补偿金；三、自己的投资可与公司协商处理；如果协商不成，依据合同约定起诉要求公司返还并承担相应的责任；四、客户的投资按客户与公司签订的合同处理；至于客户是否愿意8折转让债权，由客户自己决定，任何人无权强迫；五、公司不及时足额支付工资，属于违法行为。无论单位解除劳动关系还是员工自己离职，单位但需要支付工资。如果留下来善后的员工，可以要求公司继续支付工资至善后工作完成之时，否则，可以拒绝留下，直接离职；六、关于劳动争议，如果单位不及时足额支付工资的，可以直接申请劳动仲裁索要工资。

我们律所就在协和医院对面，你好，请问您这边有没有跟单位签订劳动合同？单位有没有为您购买社保？是否构成工伤首先需要确定劳动关系，然后您需要去做一个工伤认定和劳动能了等级鉴定，如果认定为工伤的话，您可以向单位主张工伤赔偿，包括一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，误工费，营养费，交通费，停工留薪期间的工资等等，具体金额要根据政府的具体标准，伤残等级等等来计算，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！

这个问题由365彭广磊律师为你解答。交通事故律师的收费标准在线和离线是一样的，当然在线会给你优惠。具体律师收费方式由各省物价部门制定，会有专门的文件，可以在网上找到。