工伤不能确定工资该怎么计算？-法师兄

根据工伤保险条例，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据条例第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在正常情况下，如果单位为职工缴纳了工伤保险，则职工发生工伤时，以上三项补助金的计算标准按照月缴费工资作为计算标准是完全没有问题的。但是，如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人工资的标准又如何确定呢？在审判实践中，许多案例都是以工伤职工本人前十二个月的平均工资作为计算的标准；而工作不满十二个月的，则按照本单位参加工作期间的月平均工资作为计算的标准。但事实上，即使未办理工伤保险，其缴费工资也是可以确定的。根据原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第八条规定：新招职工包括研究生、大中专毕业生等以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。所以，在单位未为职工缴纳工伤保险的情况下，应当按照《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中规定的缴费基数作为月缴费工资来计算相关的工伤保险待遇。

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根据《工伤保险条例》第33条无法确定工资工伤，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

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劳动关系双方约定月薪的，双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规...

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结（出院后）在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。