试用期期长以及期间的工资是什么

大家都在问查看更多

• 问什么是试用期, 试用期工资怎么算, 试用期工资的计算方式是怎么样的
  

  试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资计算方式 根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以北京市(2)为例，2017年北京市最低工资每月为2000元人民币，因此劳动者在试用期中的工资不得低于2000元的标准. 注意：不同地区、不同单位工资标准不同，对试用期工资的标准也不尽相同，以实际情况为准，但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。

• 问试用期期间工资怎么算
  

  达到个税起征点都是要缴纳的。 1、个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是3500元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。 2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。 3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

• 问试用期最长期限规定试用期的最长期限是多长
  

  《劳动法》规定，劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是指使用者对新招聘的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进一步调查的时间。《劳动合同法》对滥用试用期、试用期过长的问题作出有关规定：限定试用期的固定期劳动合同的最短期限，劳动法规定试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的长短细分试用期。具体规定1、劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限的劳动合同可以约定试用期的最低起点是3个月。2、劳动合同期满一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；超过三年的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法对使用者无论情况如何，都将试用期约定为6个月的做法的具体措施。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,143人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,271人已观看

• 1'12
  无期徒刑的期限是多长时间

  1,688人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,208人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期期间有工资吗

  242人已浏览

• 
  劳动法规定试用期多长以及试用期的意义与目的是什么

  135人已浏览

• 
  试用期期限是多长时间

  115人已浏览

• 
  员工试用期多长时间是可以的

  99人已浏览