个人如何确定停工留薪期-法师兄

工伤职工的停工期和待遇为：1、停工期和停工期是指职工因工作事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称此期为工伤医疗期，本期享受的工资称为工伤津贴。工伤职工的停工期和停工期是多长：停工期和停工期一般不超过12个月，根据伤情确定。大多数省份发布了《工伤职工停工期和停工期分类目录》，以确定停工期和停工期的长度。严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。关于停工期和停工期的确定，《工伤保险条例》没有明确规定。根据各省、直辖市关于停工期的有关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会确定。停工期和停工期的确定，《工伤保险条例》没有明确规定。二、工伤致残待遇（一）职工因工致残被认定为1－4级职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1。按残疾等级从工伤保险基金支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为24个月的工资，二级残疾为22个月的工资，三级残疾为20个月的工资，四级残疾为18个月的工资；2、从工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为90％二级残疾是我工资的85％三级残疾是我工资的80％四级残疾是我工资的75％．残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。（2）员工因工致残被认定为5人－6级职工因工致残被认定为5级、6级残疾的，享受以下待遇：1。工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：5级残疾为16个月工资，6级残疾为14个月工资；2。与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴，标准为：5级残疾是我工资的70％六级残疾是我工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤职工本人提出后，职工可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）工致残被确定为7人－10级职工因工致残被认定为7－10级残疾的，享受以下待遇：1。工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：7级残疾为12个月的工资，8级残疾为10个月的工资，9级残疾为8个月的工资，10级残疾为6个月的工资；2、劳动合同期满终止，或者劳动者自行终止劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿的计算经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。